Ce n’est un secret pour personne, les hommes ne comprennent pas les femmes qui le leur rendent bien. C’est une question d’hémisphère. La femme est davantage portée sur le partage verbal et la communication, l’homme sur l’action et la compétition.
Avec leur hémisphère gauche, elles remettent en cause le management de papa. Elles impulsent une nouvelle culture de la négociation, et du dialogue, elles ont une plus grande propension à fédérer afin d’éliminer le traditionnel rapport de force qui a prévalu dans les relations sociales à l'intérieur de l'entreprise jusqu'ici. Pour beaucoup d'entre elles, faire carrière, ce n’est pas gagner du pouvoir, comme l'entendent les hommes. Ce pouvoir s'exerce dans la proximité. Le pouvoir pour les femmes c’est la responsabilité d’autrui, on voit d’ailleurs beaucoup plus de femmes dans les Directions des Ressources Humaines qu’ailleurs. Attention à l'autre, recherche de consensus, les femmes apportent à la négociation une dimension moins agressive, plus relationnelle que leurs alter ego masculins.
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire