La presse parle du Retour des quinquas

"Le retour des quinquas de François Humbert : vous êtes senior, vous valez de l’or !
François Humbert, l’un des meilleurs spécialistes français en matière de recrutement senior, vient de publier aux Editions Maxima – Laurent du Mesnil un ouvrage intitulé « Le retour des quinquas ». Un guide pratique qui vise à venir en aide aux plus de 50 ans confrontés aux difficultés rencontrées dans leurs recherches d’emploi.

Ce guide pratique de conseils se veut concret pour permettre aux seniors de retrouver un emploi en leur permettant d’affiner leurs méthodes et en leur donnant des arguments pour lutter contre les préjugés auxquels ils vont être confrontés. L’ instauration d'un quota légal de seniors dans les entreprises est un plus.

« Vous êtes senior, vous valez de l’or ! » telle est l’affirmation de François Humbert, l’un des meilleurs spécialistes du recrutement de seniors en France. Les recommandations qu’il donne sont immédiatement et concrètement applicables car l’auteur les met en pratique quotidiennement au sein du cabinet de recrutement qu’il a fondé spécifiquement pour les seniors.

François Humbert livre ici ses méthodes pour optimiser ses atouts professionnels en entretien d’embauche face à des dirigeants d’entreprise et des DRH peu enthousiastes et ainsi combattre les préjugés sur les quinquas au travail.

Basé sur des cas concrets et des situations vécues, ce guide « Le retour des Quinquas » se veut être « un ouvrage positif avant tout ». Conçu pour faciliter la recherche d’emploi des seniors, ces méthodes devraient leur permettre de se repositionner sur le marché de l’emploi en restant optimiste.

« Ce livre est basé sur mon expérience personnelle. Ayant été licencié à l’âge de 44 ans, j’ai découvert les jugements de valeur de la société vis-à-vis des plus de45 ans et ai été confronté aux difficultésrencontrées par les seniors face à la recherche d’emploi. J’ai alors décidé decréer le cabinet de recrutement « Cadres seniors Consulting » François Humbert

L’auteur : François Humbert est un spécialiste du recrutement des seniors. Son cabinet « Cadres Seniors Consulting » qui connaît une croissance exponentielle, a remis le pied à l’étrier à plusieurs centaines d’actifs. Dans le cadre de la nouvelle loi sur le quota des seniors, l’auteur est aussi conseil auprès de nombreuses entreprises, sur le sujet.

http://www.senioractu.com/Le-retour-des-quinquas-de-Francois-Humbert-vous-etes-senior,-vous-valez-de-l-or_a12227.html />
"

Senioractu.com - 25/03/2010

"LA CARTE DE L'EXPERIENCE
/.../
François Humbert, ancien ingénieur, a ouvert un cabinet de recrutement dédié aux
seniors. Il distille ses conseils pour une bonne reconversion.
- Comment définiriez-vous les seniors ?
FH.: On est senior à partir du moment où on a des compétences et de l'expérience
transmissibles à ses cadets. Je crois beaucoup dans l'aide intergénérationnelle.
- Quels conseils donneriez-vous à une personne de plus de 45 ans qui recherche
un emploi ?
FH.: Elle doit entretenir son réseau, même si elle n'a plus de travail. Etre senior ne
doit pas être un état d'esprit. Souvent, après trente ans de carrière, ils considèrent
qu'on les prend sur leurs compétences ou pas. Alors qu'avec une bonne préparation à l'entretien et une candidature solide, ils
peuvent faire la différence.
- Comment un senior peut-il s'adapter au marché de l'emploi en 2010 ?
FH.: Un senior doit savoir changer de modèle de fonctionnement. Le marché de
l'emploi est beaucoup moins stable aujourd'hui. Il doit accepter de se reconvertir
en gagnant moins d'argent ou en travaillant
à temps partiel.
N.D"

Métro - 06/04/2010

"Spécialiste du recrutement des plus de 50 ans, l'auteur leur fournit ici de précieuses
recommandations pour combattre les préjugés et convaincre des DRH et des
patrons souvent peu enthousiastes. La loi sur les quotas est un plus dont il faut savoir profiter et il existe de nombreux autres arguments pour retrouver le chemin de l'emploi. De la lettre de licenciement à l'entretien d'embauché en passant par
l'envoi du CV, ce guide est riche de conseils pratiques et permettra à tout quinqua de
contrer les critiques du genre : « vous êtes trop vieux », « trop cher » ou encore « surqualifié »..."

Le Parisien - Emploi - 26/04/2010

"FRANÇOIS HUMBERT. Retrouver du travail après 5O ans, c'est possible avec lui
Optimiste ou réaliste?
"Franchement, si vous avez à prendre l'avion
vous préférez un pilote qui sort de l'école ou
un homme d'une cinquantaine d'années qui a des milliers d'heures de vol derrière lui ? Et si vous voulez vous faire opérer, le jeune chirurgien qui débute ou celui qui a déjà pratiqué des centaines de fois la même operation ?" En le poussant un peu, François Humbert pourrait presque s'énerver. Car si l'homme est calme et semble sûr de lui, une certaine fragilité dans le regard, des mains qui s'agitent un peu trop, prouvent que le sujet est sensible et qu'il le connaît bien. Apres un bac passé au lycée Eiffel à Dijon, et un DUT Génie mecanique, il part travailler à Compiègne, se spécialise dans le calcul des structures, " Mais je me sentais plutôt la fibre commerciale ". C'est l'époque du plein developpement des SSII, il se lance et réussit pleinement dans la voie qu'il a
choisie, devient directeur commercial chez
Focal industrie à Lyon. Tout va bien jusqu'à
ce moment où l'entreprise ouvre un plan
social et licencie. François Humbert n'est pas
inquiet il a des références et une bonne
expérience professionnelle. II espère se
reclasser très vite grâce à ses réseaux. Et
pourtant « je l'ai découvert, quand vous êtes
licencié, vous avez le sida. Ou la lèpre ».
C'est la claque « Vous êtes trop vieux »,
s'entend-t-il dire « Avec vingt ans d'expérience et Bac + 5, j'ai mal pris la chose ! Et comme je suis un battant, c'est comme ça que j'ai construit mon cabinet de consultant en 2005 ». Un cabinet pas tout à fait comme les autres. François Humbert a compris la leçon, il choisit en s'appuyant sur sa propre expérience, de trouver un emploi aux seniors : « II faut changer de mentalité. Se battre contre les habitudes ». Et il explique à tous et à chacun comment le faire, en quoi embaucher un « senior » peut être profitable pour une entreprise. II le fait également à la radio, à la télévision, où on l'invite à plusieurs reprises sur les plus grandes chaînes. « En règle générale, on parle beaucoup, on agit peu. Ce n'est pas mon cas. Je ne suis qu'une goutte d'eau dans la mer, mais je me bats ». Outre guider des plus de 50 ans à retrouver un emploi, et pour cela de parcourir la France des PME-PMI - en faisant parfois un détour par Fontame-les-Dijon, pour embrasser sa mère - François Humbert a voulu ecrire un ouvrage évoquant son travail, sa façon de faire. " Le retour des
quinquas" est édité ce mois-ci aux éditions
Maxima (160 pages, 19,80 Euros).
Pourquoi un livre ? Pour mieux expliquer, la
marotte de François Humbert ; il aime
convaincre : « Dans un reportage, on ne parle que trois minutes. Pas facile en si peu de temps d'évoquer ce que j'ai traversé. Et de donner un espoir, un dynamisme. Mais je ne construis pas les solutions, ce serait trop facile. II faut aussi que le senior se fixe des objectifs, ne soit pas "demandeur" mais force de propositions ». Des propos pas vraiment
surprenants en soi, mais que François
Humbert appuie d'exemples précis, appuyés
sur sa propre expérience. « Je ne suis pas un littéraire », explique-t-il. « Ce livre est
construit sur des exemples concrets, et
permet de transmettre les méthodes que
j'utilise pour favoriser le recrutement des
seniors ».
II a donc rédigé cet ouvrage - en même
temps d'ailleurs que sa femme Elisabeth
ecrivait un guide sur "Faire travailler
ensemble trois générations" - avec l'espoir
que son exemple ne serait pas vain. Qu'enfin il parviendrait a convaincre autour de lui qu'à 45 ans un homme n'est pas fini mais peut encore apporter à une société.
Comme lui, François Humbert, a su le faire
j.remy (at) lebienpublic. fr
REMY JOCELYNE"

Le Bien Public - 04/05/2010

""Le retour des quinquas", écrit par François Humbert, est un ouvrage qui redonne le sourire aux plus de 50 ans même s'ils se font licencier. Après s'être fait licencier à 44 ans, François Humbert, l'auteur, a décidé de créer sa propre entreprise : "Cadres Senior Consulting", un cabinet spécialisé dans le recrutement des seniors. Pratique, le guide s'inspire directement des situations vécues par l'auteur. Loin de dramatiser la situation d'un senior qui perd son emploi, le livre décomplexe et rassure les futurs candidats à un poste.

Des conseils pratiques, des exemples concrets font de ce petit guide à l'usage des quinquas un outil pratique lorsque l'on recherche un emploi. Seniorscopie vous en livre un aperçu.
Apprendre à répondre aux affirmations dérangeantes
Si votre futur employeur vous dit : "Vous êtes trop vieux". Faites valoir votre expérience ! S'il vous dit que vous coûtez trop cher ? Parlez du turn over très important chez les jeunes ! Toutes les questions embarrassantes auxquelles les seniors pourraient faire face dans un entretien d'embauche sont traitées. A condition qu'ils soient admis à aller jusqu'à l'entretien d'embauche ! A l'aide d'exemples, de traits d'humour et de retournements de situation, l'auteur montre que le candidat senior peut se sortir de ces situations très embarrassantes au premier abord.

Les PME, les entreprises les plus favorables aux seniors
Pour François Humbert, les PME/PMI sont les établissements dans lesquels les seniors ont le plus de chance de trouver du travail. Dépourvues de service des ressources humaines, ces entreprises recherchent souvent des personnes compétentes.
Pour François Humbert, la conversion des quinquas est tentante pour qui n'apprécie pas sa vie professionnelle présente, mais reste très risquée. "Qu'est-ce que vous aurez de plus qu'un junior si vous changez d'activité ?" Même dans le cas où la période de chômage se prolonge, l'auteur insiste fortement sur les risques que cela pourrait engendrer. L'alternative à la conversion est la création d'entreprise mais là encore, de grosses précautions sont à prendre.

http://www.seniorscopie.com/articles/un-guide-pratique-pour-retrouver-du-travail-apres-50-ans.html"
Www.seniorscopie.com - 04/05/2010

"Les quinquas se rebiffent !
50 ans ! Et vous voilà déjà senior pour le
marché dutravail. Dur à accepter surtout
lorsque l'on se retrouve à la recherche d'un
emploi. Premier conseil : ne surtout pas
penser que tout est fini. D'autant plus que
l'âge de la retraite tend à s'éloigner. Ceci
dit, comment combattre les préjugés
existants ? Les clefs se trouvent dans ce
guide très pratique qui donne étape après étape, la marche à suivre. Réaction après un licenciement, rédaction de CV,
recherche d'emploi, participation à un entretien... Conseils et phrases types vont
vous permettre de mettre tous les atouts de votre côté. « Vous êtes senior, vous valez de l'or !» s'exclame l'auteur."
PSE - Professions Du Sud-Est - 10/05/2010

"Interview de François Humbert :

http://www.rebondirwebtv.fr/?wtv=505"
Rebondir TV - 25/05/2010

""Vous êtes un senior, vous valez de l'or" telle est l'affirmation de François Humbert , l'un des meilleurs spécialistes du recrutement de seniors en France. Les recommandations qu'il donne sont immédiatement et concrètement applicables car l' auteur les met en pratique quotidiennement au sein du cabinet de recrutement qu'il a fondé spécifiquement pour les seniors. L'auteur livre ses méthodes pour optimiser ses atouts professionnels en entretien d'embauche face à des dirigeants d'entreprise et des DRH peu enthousiastes et ainsi combattre les préjugés sur les quinquas au travail. Basé sur des cas concrets et des situations vécues, ce guide est un ouvrage positif avant tout."
Sécurité Privée - 01/05/2010

"/.../« les entreprises françaises rechignent toujours à recruter des seniors, jugés trop chers », déplore François Humbert, auteur de l'ouvrage "Le Retour des quinquas" [Maxima] et dirigeant du cabinet de recrutement Cadres Seniors Consulting.
« Pourtant, beaucoup de candidats âgés
sont prêts à baisser leurs prétentions
salariales de 30 % pour se faire recruter
et une fois en poste, ils sont fidèles à l'entreprise » constate-t-il. Difficile donc de placer un senior dans un grand groupe « C'est plus facile dans les PME, qui n'ont bien souvent pas le temps de former des jeunes à leurs métiers et préfèrent donc recruter des personnes plus expérimentées » /.../
"
20 Minutes - 10/06/2010

"L'angle mort de la réforme des retraites
/.../ Principal enjeu : le report de l'âge de la retraite de 60 à 62 ans. Un paradoxe quand on sait que plus de 60% des plus de 55 ans ne travaillent pas.
"Quand je me suis retrouvé au chômage à 43 ans, on m'a expliqué que j'étais devenu vieux !" Cinq ans après avoir été licencié, François Humbert, ancien commercial dans une société de service informatique, n'en revient toujours pas. "Il m'a fallu quelque temps pour digérer... Puis, je me suis dit que je n'étais ni fichu ni trop vieux !" Ce quadra au caractère bien trempé a alors décidé de faire d'une supposée faiblesse une force. Aujourd'hui, François Humbert est à la tête de Cadres Deniors Consulting, un cabinet de recrutement spécialisé dans les tempes grisonnantes. La devise de cet entrepreneur pas comme les autres : "Vous êtes sénior, vous valez de l'or !"
Auteur d'un ouvrage à succès, "le retour des quinquas", notre homme, scandalisé par le sort réservé sur le marché du travai aux seniors (les + de 55 ans), est allé jusqu'à rencontrer députés et ministres pour tirer la sonnette d'alarme. "Repousser l'âge légal de départ à la retraite, c'est une bonne idée. La seule qui permette de ne pas réduire les pensions ou d'augmenter encore un peu plus les impôts. mais pour travailler plus longtemps, encore faut-il trouver du travail..."
/.../
Par Emmanuel Pellat"
Famille Chrétienne - 10/09/2010