Bug-Générationnel

Génération senior (45-60 ans), génération X (30-45 ans) ou génération Y (15-30 ans) chacun porte la culture et les valeurs de sa tranche d’âge ; vous méritez tous qu’on s’attarde sur vous. Nier les spécificités d’une génération revient à se priver d’en exploiter le potentiel. L’objectif de ce blog c’est de décloisonner et permettre les interférences. Partagez ici vos bonnes pratiques et vos coups de gueule sur la cohabitation intergénérationnelle en entreprise.

mardi 22 octobre 2019

3ème édition du "Choc générationnel"

J'ai le plaisir de vous faire part de la sortie de la 3ème édition du "Choc générationnel"

3ème édition du "Choc générationnel". Une version naturellement mise à jour et augmentée.

Votre avis nous intéresse

Dans certaines entreprises faire travailler ensemble des Seniors 45/60 ans, des collaborateurs appartenant à la génération X 30/40 ans et des Juniors Y 18/30 ans relève de l’exploit sportif !

Le rapport aux diplômes, à la technologie, au travail, à l'autonomie, à la carrière, au temps, à la hiérarchie est complètement différent.

Mais respecter l’identité de tous au sein d’une équipe est d’autant plus indispensable pour le manager que chacune des générations est singulière et qu’aucune n’est supérieure à une autre.

Nous vous proposons sur ce blog d'échanger sur ces 3 générations qui cohabitent en entreprise.