Génération senior (45-60 ans), génération X (30-45 ans) ou génération Y (15-30 ans) chacun porte la culture et les valeurs de sa tranche d’âge ; vous méritez tous qu’on s’attarde sur vous. Nier les spécificités d’une génération revient à se priver d’en exploiter le potentiel. L’objectif de ce blog c’est de décloisonner et permettre les interférences. Partagez ici vos bonnes pratiques et vos coups de gueule sur la cohabitation intergénérationnelle en entreprise.
jeudi 24 mai 2012
Au sommaire du n° 198 de Management (Juin 2012)
Elisabeth Lahouze-Humbert : «Trop d’entreprises considèrent les seniors comme des déchets radioactifs» page 10
En chiffres : l’entreprise idéale vue par les jeunes diplômés page 12
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