Bug-Générationnel

Génération senior (45-60 ans), génération X (30-45 ans) ou génération Y (15-30 ans) chacun porte la culture et les valeurs de sa tranche d’âge ; vous méritez tous qu’on s’attarde sur vous. Nier les spécificités d’une génération revient à se priver d’en exploiter le potentiel. L’objectif de ce blog c’est de décloisonner et permettre les interférences. Partagez ici vos bonnes pratiques et vos coups de gueule sur la cohabitation intergénérationnelle en entreprise.

samedi 31 mars 2012

Le chômage des seniors : partie 1 et 2

http://www.rfi.fr/emission/20120327-1-le-chomage-seniors

http://www.rfi.fr/emission/20120327-2-le-chomage-seniors

mercredi 28 mars 2012

7 milliards de voisins

Partie 1
http://www.rfi.fr/emission/20120327-1-le-chomage-seniors
Partie 2
http://www.rfi.fr/emission/20120327-2-le-chomage-seniors

MARDI 27 MARS 2012

Par Emmanuelle Bastide
Comment réintégrer les séniors dans le monde du travail ? Comment gérer les relations intergénérationnelles au travail ?

- Serge Guérin, sociologue et auteur de La nouvelle société des séniors (Michalon)

- Elisabeth Lahouze-Humbert, consultante RH pour les séniors – co fondatrice d’un cabinet de recrutement pour les séniors cadres seniors consulting

Et le reportage d'Alice Milot sur l'atelier Forces Femmes.

Votre avis nous intéresse

Dans certaines entreprises faire travailler ensemble des Seniors 45/60 ans, des collaborateurs appartenant à la génération X 30/40 ans et des Juniors Y 18/30 ans relève de l’exploit sportif !

Le rapport aux diplômes, à la technologie, au travail, à l'autonomie, à la carrière, au temps, à la hiérarchie est complètement différent.

Mais respecter l’identité de tous au sein d’une équipe est d’autant plus indispensable pour le manager que chacune des générations est singulière et qu’aucune n’est supérieure à une autre.

Nous vous proposons sur ce blog d'échanger sur ces 3 générations qui cohabitent en entreprise.