tag:blogger.com,1999:blog-8175852262279010375.post8330919812665305034..comments2024-01-21T18:56:17.631+01:00Comments on Bug-Générationnel: Le mouton à 5 pattes, le clone et le sosieelisahttp://www.blogger.com/profile/15552749445525151750noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-8175852262279010375.post-28847486353738731652010-11-04T06:37:03.732+01:002010-11-04T06:37:03.732+01:00Excellent articleExcellent articleAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8175852262279010375.post-77875267934390510652010-10-31T09:25:31.962+01:002010-10-31T09:25:31.962+01:00C'est intéressant ce point sur la définition d...C'est intéressant ce point sur la définition du profil de poste lié au candidat idéal. J'ai lu la réplique de Jean Marc. Mais je suis plutôt d'accord en grande partie avec Élisabeth. <br /><br />L'externalisation ne doit pas être vue comme une façon de se débarrasser de ce qu'on ne sait pas faire. L'entreprise qui externalise, est à mon avis, comme ce propriétaire qui s&#Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8175852262279010375.post-80471222838753552522010-10-31T09:22:31.269+01:002010-10-31T09:22:31.269+01:00Chacun d'entre vous détient une part de vérité...Chacun d'entre vous détient une part de vérité. Le monde du travail est ainsi fait que bon nombre d'entreprises recherchent souvent le candidat "idéal" et l'absence de résultat fait qu'ils revoient leur prétention à la baisse. Ceci est un premier point. <br /><br />Elizabeth, je suis assez d'accord sur lee fait que certains seniors vont faire preuve de beaucoup de Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8175852262279010375.post-82190037455048414512010-10-31T09:21:14.731+01:002010-10-31T09:21:14.731+01:00Intéressant le portrait que vous dressez d'une...Intéressant le portrait que vous dressez d'une situation de recrutement avec ce fameux mouton Dolly ! <br /><br />Pour autant, je ne partage pas votre point de vue pour différentes raisons même si je suis complétement d'accord avec votre constat initial, le besoin d'être rassuré lors d'un recrutement stratégique. <br /><br />1 - Les entreprises les plus dynamiques n'ont pas Anonymousnoreply@blogger.com