Blog de Valery Naula

LE CHOC GÉNÉRATIONNEL, d’Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT, aux éditions MAXIMA ****

Publié 11 décembre 2013
Voici un livre quatre étoiles de 230 pages qui permet de rapidement comprendre les principales marques sociologiques des trois générations qui composent nos entreprises (seniors, X et Y) afin de pouvoir mieux les gérer et les faire cohabiter ensemble. http://valnau.com/


Elisabeth LAHOUZE-HUMBERT explique quel devrait être le comportement adéquat du manager en présence de chacune de ces trois forces.
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Quand on propose aux « Y » de se projeter en 2040…

L’heure est à la collaboration, à la communauté, au partage de l’information et à la reconnaissance des idées créatives des « Y » par les seniors.

Cet article est dédié à tous les participants du concours « student Award 2013 » organisé par USAIRE (une association professionnelle fondée en 1959 à Paris regroupant des sociétés américaines et européennes du domaine civil et militaire de l'aéronautique, de l'espace et des technologies avancées) ainsi qu’aux membres du jury et aux organisateurs.

La France a besoin de bâtisseurs. Et quand on propose à de jeunes ingénieurs « Y » de plancher sur cette question : en 2040, y aura-t-il un pilote dans l'avion ? Ils se prennent de passion, ils sont capables d’approfondir le sujet et de nourrir une communauté de savoirs et d’expertises extraordinaires.
Au delà des compétences scientifiques, techniques et managériales que tout cursus d'ingénieur devrait désormais intégrer ; on doit leur permettre de sortir des sentiers battus en les mettant dans des conditions pour être créatifs en suivant un processus défini mais souple. C’est ce qu’USAIRE a su générer en donnant à de jeunes « Y » l’opportunité d’exprimer tous leurs talents. Il est évident que la motivation de ces jeunes tient beaucoup aux témoignages de reconnaissance qu’ils ont reçus notamment du jury, des amis et aussi naturellement de la famille.

Il faut que la France retrouve son ambition d'excellence dans la formation, il faut aussi qu'on leur fasse une place dans les filières d'excellence de l’entreprise pour qu’ils ne quittent pas la France, le lieu qui les a formés. C’est de cette façon aussi que les entreprises pourront créer des relations industrielles durables. On le sait, les hauts potentiels sont au cœur de la création de richesses.

J’écrivais dans Le choc Générationnel (éditions Maxima 2010) que les « Y » sont en « quête de développement personnel, qu’ils recherchent toutes les occasions d’apprendre, de se perfectionner… », « Qu’ils veulent des missions sur du court terme pour s’impliquer pleinement… » et la réussite à ce concours en est la preuve éclatante. J’écrivais aussi «qu’ils ont un Total Respect pour les compétences et l’expertise pas pour le statut et qu’ils vous écouteront si vous les écoutez. », or le témoignage d’un des participants souligne, dans son discours de remerciements, l’importance des rencontres de qualité «Merci à l’ensemble des conférenciers qui nous ont accordé de leur temps et qui nous ont transmis leur passion ». Cette aventure fut un très bel exemple de cohabitation intergénérationnelle.

En conclusion, cette génération « Y » a aboli les frontières, elles sont transcendées par la connexion permanente de toutes les communautés d’intérêt en l’occurrence les avionneurs, les industriels, l’armée… Les réseaux servent de passerelle à une culture globale puisque malgré un sujet très technique portant sur les drones, des participants d’écoles de commerce ou de Science Po se sont présentés.

Pour les « Y », la culture appartient à tout le monde et ils sont sûrs de trouver toutes les réponses à leurs questions sur le web. Cet accès immédiat à la connaissance est exceptionnel. Merci à tous les contributeurs du monde entier de mettre en ligne leur savoir. Oui, il existe des sites sérieux alimentés par des savants, des scientifiques, des hommes lettrés qui nous permettent de pénétrer leur cerveau, quel bonheur ! Ils nous rendent intelligents et cultivés. C’est pourquoi, je vous invite à consulter le rapport qui répond à la question : « En 2040, y aura-t-il un pilote dans l’avion ? Les applications drones civiles et militaires.» sur : https://app.box.com/s/i1hjea4ouaj9loq6n975 Les fichiers sont en accès libre

http://www.usaire.org/

En photo, les heureux gagnants du concours USAIRE Student Award 2013 :
KEVIN HUMBERT et MICHAËL BOISARD. Merci à : © Michel Roy